顺丰发布暖丰计划视频:暖丰一周年,与你再出发|台湾宾果28官网彩票

企业新闻 | 2021-02-17
本文摘要:第一物流前媒体5月15日新闻(微信:cn156news)最近发布了“变暖富翁计划”一周年视频。

第一物流前媒体5月15日新闻(微信:cn156news)最近发布了“变暖富翁计划”一周年视频。“变暖部计划”是顺丰内部员工满意度提高措施的一部分,是顺丰集团人力资源部2016年5月5日发行的员工关怀品牌,被理解为为为确保员工身心健康管理及软福利信息平台的综合服务型项目。快递业发展很快,租车弟弟的生活状态一直是社会关注的热点。他们用自己的劳动改变了人们的生活,重塑了商业形态。

没有租车的哥哥很难想象商务项目或网购不会兴旺。租车哥哥已经沦为我们生活中不可分割的一部分。顺丰是租车行业的佼佼者,创始人王伟对租车弟弟的关心和确保一直享有盛誉。

那么,在顺丰公司内部,如何切实地照顾12.4万名职员呢?纪念顺丰“变暖计划”一周年的视频真实地展示了顺丰职员在工作生活中遇到的困难和疑惑,以及顺丰计划为他们获得的协助,反映了顺丰对职员的人文关怀,体现了物流行业从业者提高精神和地位的使命感。一周年:据了解,仅次于“变暖副计划”的是职员们的心理健康受到关注。据了解,顺丰的“变暖财富计划”启动后,接连发行多个次级节目“变暖财富电台”,用声音传播身体健康信息,分享身边有趣的事情。

身心健康咨询热线“变暖丰富的身体健康热线”;反对面对面心理咨询的“温暖心灵的加压室”;精神健康体检“变暖肾上腺体健康项目管理”;员工福利平台“温暖的有钱人e-home”;内部心理咨询师“温暖的有钱天使”;变暖,富人教室课程直播《变暖,富人直播》;顺丰爱好圈“温暖丰富的填充圈”等。其中,“变暖部电台”为顺丰的员工提供了倾诉和共享的平台,使员工能够分享自己生活和工作中有趣的事情,或者通过倾诉倾诉自己的压力。“变暖副天使”也计划今年开始内训,培养1万多名工会代表为顺风心理咨询师,向员工普及心理健康的基本知识,提高员工的整体健康水平和幸福感,传达对企业的关怀。

相反,“暖化部直播”利用目前最流行的直播形式,传播身心健康科学知识,建立了一次性直播8万人的同时在线记录。“变暖补充”项目通过有共同爱好的员工的自发组织和活动(如照片、自行车、IVO等)丰富员工的休闲文化生活,同时减少员工相互交流期间的工作压力。除了这些子项目外,顺丰还定期组织运动会、球类、舞会等离线活动。

顺丰的“变暖富翁计划”的内容非常丰富,正在取得充分发挥职员关怀的效果。从“变暖计划”的内容来看,顺丰观察了职员们的心理状态,并为职员们投入了很多资源,以获得精神世界的帮助。所有杰出企业都将得到员工在职业和生活上的协助,顺风的“变暖计划”引人注目的水平似乎更高。本质上,现代生活中物质生活有了很大的提高,心理健康已经沦落为相当严重的问题。

很多人在心理上有后遗症和痛苦,但往往被周围的人无视,因此他们的生活变得更加困难。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、生活)对很多人来说,看心理医生仍然是一件奢侈的事情。

顺丰得到了工作压力大的租车哥哥的心理协助,反映了作为优秀企业的顺丰人文境界。现在和以后:物流行业员工像客户一样最重要,越来越丰富和完善的“变暖计划”在物流行业不存在为“现象级”。顺丰内部职员泄漏,顺丰不仅为顾客精心服务,对自己的职员也无孔不入。

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物流行业劳动力多,支出员工照顾的任务和压力成为“尴尬的负担”。顺丰作为劳动力相当多的物流行业标杆,在分担员工的照顾责任上也引领着行业的方向。物流行业亲眼目睹了“中国速度”,今后物流业的身体健康发展需要企业给予租车哥哥更多的关注。

“变暖部计划”后,人们不想看到“变暖部计划”随着产业和社会发展而进一步扩张,也不想看到更多“变暖部计划”内核的复制和推进。


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